Published by Christian Twardawa
Last updated on März 03, 2022
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Die Paessler AG hat 2014 erstmalig am Great Place to Work® (GPTW) Award teilgenommen, bei dem durch Mitarbeiterbefragung die Arbeitssituation in Unternehmen ermittelt wird. In Relation zu den anderen Teilnehmern ist somit ein Benchmark möglich. Die Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen wurden anonym zu den Themen Respekt, Vertrauen, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance befragt. Zudem waren die Personalverantwortlichen aufgerufen, ihre Instrumente bezüglich nachhaltiger Personalführung, Personalmanagement, Chancengleichheit und Kompetenzvermittlung im sogenannten „Kultur Audit" evaluieren zu lassen.
Paessler stellt sich dem Vergleich mit anderen Unternehmen
Triebfeder für unsere Teilnahme war die Frage „Wo stehen wir objektiv mit unseren Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen?"
Um es vorwegzunehmen: Sehr gut. Wir wurden bei der Preisverleihung gleich mehrfach ausgezeichnet:
Bei der Preisverleihung am 10.03. auf der CeBIT für die ITK-Branche haben wir Platz 8 in der Größenklasse 50-100 Mitarbeiter erreicht. Wir sind damit der beste Newcomer in der IT-Branche überhaupt.
Branchenübergreifend sind wir im Vergleich zu fast 600 teilnehmenden Firmen auf Rang 23 – und auch hier der beste Newcomer in der Klasse 50-500 Mitarbeiter des Jahres 2014. Die Ehrung fand am 11.03. im Rahmen einer Gala in Berlin statt, bei der Susanne Weber (HR Manager) und Christian Twardawa (COO) die Auszeichnung entgegengenommen haben.
Arbeitsplatzkultur macht den Unterschied
Dieses externe Great Place to Work® Audit bestätigt damit unsere Philosophie und unsere Ansätze für eine attraktive Arbeitsumgebung.
Die GPTW-Studie zeigt, die Arbeitsplatzkultur macht den Unterschied zwischen einem guten und einem sehr guten Arbeitgeber. Sehr guten Arbeitgebern gelingt es, Führungsnähe und ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl herzustellen.
Und was wir schon immer wussten, ein sehr wichtiges Merkmal, das die besten Arbeitgeber kennzeichnet, ist der große Teamgeist, der oft mit einer besonderen Feierkultur einhergeht! Viele der ausgezeichneten Unternehmen feiern gern. So wie wir! Ob nun anlässlich bestimmter Ereignisse (Firmen-Event, Weihnachtsfeier, Family-Picnic, Pizza-Talk) oder besonderer Erfolge („SMURF - Super-Monats-Umsatz-Rekord-Fest" etc.).
Susanne Weber (HR Manager) mit ITK AwardMitarbeiter weisen den Weg
Der große Vorzug der GPTW-Bewertung ist die unabhängige und anonyme Mitarbeiterbefragung. Dadurch wird uns ein Spiegel vorgehalten, denn es werden sowohl die Dinge aufgezeigt, die sehr gut sind, als auch Themen beleuchtet, bei denen noch Optimierungsbedarf besteht. Dadurch, dass diese Einschätzung nicht durch die Führungsebene getroffen, sondern durch die "Betroffenen" selbst vorgenommen wird, ergibt sich eine besondere Authentizität.
Die sehr gute Platzierung schon im ersten Anlauf zeugt davon, dass wir bereits vieles sehr gut machen. Wir verhehlen aber auch nicht, dass durch die Analyse drei Themenfelder offenbart wurden, bei denen wir noch besser werden können - und wollen!
Natürlich wollen wir das Gute bewahren, was nicht heißt, es zu konservieren, da diese Bereiche ständig überprüft und gegebenenfalls an die neue Situation angepasst werden müssen. Und nicht zuletzt haben wir durch Gespräche mit GPTW-Verantwortlichen und anderen prämierten Unternehmen viele neue Anregungen und Ideen mitgenommen, die der Umsetzung harren. Denn auch oder gerade bei der Arbeitsplatzattraktivität ist Stillstand Rückschritt.
Wir sehen es als Herausforderung an, im Zuge des weiteren Personalwachstums die Teamkultur weiter zu leben, sie zu fördern und weiter auszubauen, damit unsere Mitarbeiter auch weiterhin mit viel Spaß zur Arbeit kommen.
Diese Auszeichnungen sind auch ein Ansporn für uns, bei unseren Bemühungen nicht nachzulassen und auch zukünftig zu den Top-Arbeitgebern zu gehören.
Die Paessler AG hat 2014 erstmalig am Great Place to Work® (GPTW) Award teilgenommen, bei dem durch Mitarbeiterbefragung die Arbeitssituation in Unternehmen ermittelt wird. In Relation zu den anderen Teilnehmern ist somit ein Benchmark möglich. Die Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen wurden anonym zu den Themen Respekt, Vertrauen, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance befragt. Zudem waren die Personalverantwortlichen aufgerufen, ihre Instrumente bezüglich nachhaltiger Personalführung, Personalmanagement, Chancengleichheit und Kompetenzvermittlung im sogenannten „Kultur Audit" evaluieren zu lassen.
Paessler stellt sich dem Vergleich mit anderen Unternehmen
Triebfeder für unsere Teilnahme war die Frage „Wo stehen wir objektiv mit unseren Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen?"
Um es vorwegzunehmen: Sehr gut. Wir wurden bei der Preisverleihung gleich mehrfach ausgezeichnet:
Bei der Preisverleihung am 10.03. auf der CeBIT für die ITK-Branche haben wir Platz 8 in der Größenklasse 50-100 Mitarbeiter erreicht. Wir sind damit der beste Newcomer in der IT-Branche überhaupt.
Branchenübergreifend sind wir im Vergleich zu fast 600 teilnehmenden Firmen auf Rang 23 – und auch hier der beste Newcomer in der Klasse 50-500 Mitarbeiter des Jahres 2014. Die Ehrung fand am 11.03. im Rahmen einer Gala in Berlin statt, bei der Susanne Weber (HR Manager) und Christian Twardawa (COO) die Auszeichnung entgegengenommen haben.
Arbeitsplatzkultur macht den Unterschied
Dieses externe Great Place to Work® Audit bestätigt damit unsere Philosophie und unsere Ansätze für eine attraktive Arbeitsumgebung.
Die GPTW-Studie zeigt, die Arbeitsplatzkultur macht den Unterschied zwischen einem guten und einem sehr guten Arbeitgeber. Sehr guten Arbeitgebern gelingt es, Führungsnähe und ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl herzustellen.
Und was wir schon immer wussten, ein sehr wichtiges Merkmal, das die besten Arbeitgeber kennzeichnet, ist der große Teamgeist, der oft mit einer besonderen Feierkultur einhergeht! Viele der ausgezeichneten Unternehmen feiern gern. So wie wir! Ob nun anlässlich bestimmter Ereignisse (Firmen-Event, Weihnachtsfeier, Family-Picnic, Pizza-Talk) oder besonderer Erfolge („SMURF - Super-Monats-Umsatz-Rekord-Fest" etc.).
Susanne Weber (HR Manager) mit ITK AwardMitarbeiter weisen den Weg
Der große Vorzug der GPTW-Bewertung ist die unabhängige und anonyme Mitarbeiterbefragung. Dadurch wird uns ein Spiegel vorgehalten, denn es werden sowohl die Dinge aufgezeigt, die sehr gut sind, als auch Themen beleuchtet, bei denen noch Optimierungsbedarf besteht. Dadurch, dass diese Einschätzung nicht durch die Führungsebene getroffen, sondern durch die "Betroffenen" selbst vorgenommen wird, ergibt sich eine besondere Authentizität.
Die sehr gute Platzierung schon im ersten Anlauf zeugt davon, dass wir bereits vieles sehr gut machen. Wir verhehlen aber auch nicht, dass durch die Analyse drei Themenfelder offenbart wurden, bei denen wir noch besser werden können - und wollen!
Natürlich wollen wir das Gute bewahren, was nicht heißt, es zu konservieren, da diese Bereiche ständig überprüft und gegebenenfalls an die neue Situation angepasst werden müssen. Und nicht zuletzt haben wir durch Gespräche mit GPTW-Verantwortlichen und anderen prämierten Unternehmen viele neue Anregungen und Ideen mitgenommen, die der Umsetzung harren. Denn auch oder gerade bei der Arbeitsplatzattraktivität ist Stillstand Rückschritt.
Wir sehen es als Herausforderung an, im Zuge des weiteren Personalwachstums die Teamkultur weiter zu leben, sie zu fördern und weiter auszubauen, damit unsere Mitarbeiter auch weiterhin mit viel Spaß zur Arbeit kommen.
Diese Auszeichnungen sind auch ein Ansporn für uns, bei unseren Bemühungen nicht nachzulassen und auch zukünftig zu den Top-Arbeitgebern zu gehören.
You there!